Percorsi di Training Development Center inseriti all’interno di un insieme di iniziative finalizzate a promuovere la crescita e lo sviluppo delle Risorse umane di Confcommercio nazionale.

Fidia, in partnership con IF Italia Forma s.r.l., ha progettato e realizzato, in risposta a tale esigenza, un percorso integrato per la mappatura, la formazione e l’implementazione del potenziale manageriale della popolazione dei Quadri.

In breve

Il percorso di training e valutazione delle Risorse, realizzato da Fidia e IF Italia Forma, si è posto l’obiettivo di:

• Facilitare l’autodiagnosi di eventuali gap tra competenze possedute e performance attese;
• Mappare ed incrementare l’insieme delle competenze possedute dall’intera popolazione dei Quadri di Confcommercio nazionale;
• Supportare le Risorse coinvolte nella costruzione di un piano d’azione per il proprio sviluppo professionale.

COME FUNZIONA

In coerenza con gli obiettivi posti il percorso si è articolato nei seguenti step.

STEP 1 – Training di gruppo per la valutazione e l’autovalutazione delle competenze trasversali mediante l’utilizzo di metodologie quali leaderless group discussion, business case, role play, debriefing strutturato, test psicoattitudinali, questionari motivazionali, scheda per la redazione di un action plan di sviluppo e colloqui individuali.

STEP 2 – Colloqui di feedback con ciascuna Risorsa e condivisione del percorso di sviluppo. Strutturati con la funzione di restituire a ciascuna Risorsa l’esito delle osservazioni effettuate dalla Consulenza, dei test e questionari utilizzati, oltre che ad ottenere un riscontro sulla concretezza e realizzabilità del piano d’azione redatto.

STEP 3 – Redazione di report di sintesi, qualitativi e quantitativi, inerenti la mappatura delle competenze individuali, del piano d’azione per lo sviluppo manageriale di ciascuno ed un quadro delle potenzialità dell’intera popolazione dei Quadri.

STEP 4 – Restituzione degli esiti del progetto alla Committenza.