Formazione continua
Il Progetto di sviluppo “Penny+”, rivolto ai Manager di Filiale High Potential dell’azienda della GDO Penny Market, è nato per
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Realizzare un’attività di Team Building – esperienziale e in outdoor – per l’intera popolazione aziendale della propria sede di Vimercate
Formazione continua
Il Percorso formativo, organizzato secondo le linee Guida Nazionali – Accordo Stato Regioni 2015 – è finalizzato ad acquisire competenze
Formazione continua
VALUE CHAIN Competitiveness prevede la realizzazione di un’offerta formativa al fine di implementare principalmente le competenze digitali di base dei lavoratori. Obiettivi
Formazione continua
Il progetto formativo è rivolto ai lavoratori dell’Associazione Istituto Regina Virginum di Caltagirone (CT), Istituto di assistenza socio-sanitaria e riabilitativa
Formazione continua
Il progetto intende realizzare un piano territoriale di formazione continua finalizzato al consolidamento delle competenze tecniche e specialistiche dei lavoratori
Formazione continua
Il progetto si propone di far acquisire ai dipendenti della struttura le competenze tecniche necessarie sia al supporto nella programmazione
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Il LABORATORIO “TEAM EXPERIENCE” intende facilitare i processi interni alla Direzione Sviluppo di Penny di conoscenza reciproca, comunicazione, relazione e
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Il progetto, co-finanziato dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, è nato per favorire l’acquisizione di strumenti, conoscenze e competenze operative per gestire
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Il progetto “Skills for Wellness” finanziato dal Fondo For.Te. si rivolge alle Aziende con sede in Lombardia operanti nei settori
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Il piano formativo, finanziato con il contributo del Fondo Interprofessionale For.Te., si pone l’obiettivo generale di sostenere la strategia aziendale
Formazione continua
Obiettivi del corso: Acquisizione degli strumenti necessari per ricoprire il ruolo di Manager con efficacia, con particolare riferimento alle competenze
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondimpresa Fidia, a partire dal 2007, opera con specifiche progettualità all’interno di 2 dei principali strumenti
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale For.Te Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità all’interno dei 3 principali strumenti disponibili:
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Nell’ambito dei Fondi Interprofessionali dedicati ai Dirigenti – a partire dal 2008 – Fidia opera su tutto il territorio nazionale
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondartigianato Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità mettendo nelle condizioni le Aziende Clienti
Formazione continua
Il percorso formativo (della durata di 12 ore) si rivolge a tutte/i addette/i alla cassa del gruppo con le seguenti
