Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondimpresa Fidia, a partire dal 2007,  opera con specifiche progettualità all’interno di 2 dei principali strumenti disponibili:

• Conto Formazione
• Contributo Aggiuntivo

Le aziende che Fidia supporta ed accompagna sono:

• Compagnia Italiana Surgelati S.p.a.  – FINDUS:

“Team Building e Team Working”

•  Diversey S.p.a.:

“Piano di allineamento negoziale per i nuovi Key Account”

“Percorso di sviluppo per Area Manager – Valorizzare il Talento”

“Valorizzare il Talento: prosecuzione del percorso di sviluppo”

“Piano Formativo Diversey 2011”

• Draeger Medical S.p.a. e Draeger Safety S.p.a.:

“Formazione esperienziale Hotspot Draeger”

“Piano Formativo Draeger 2017 – 2018”

“Sviluppo consapevolezza manageriale”

“Piano Draeger 2015: interventi formativi individuali”

“Percorso di guida sicura per i Dipendenti Draeger”

• Tirreno Power S.p.a.:

“Formazione per l’aggiornamento delle competenze e la riqualificazione del personale”

“Piano Formativo Tirreno Power per la Sicurezza 2009”

• Gruppo DPV Sinerga:

“Change Assimilation Process”

• Ilta Inox S.p.a.:

“L’evoluzione dei Sistemi Qualità aziendali”

•  Pulverit S.p.a. (in collaborazione con Personnel Organization s.r.l.):

“Leadership Lab”

• Diapath S.p.a.:

“Tecniche di Vendita e Team per Diapath S.p.a.”

• Forever Plast S.p.a.:

“Formazione in ambito Sicurezza 2018”

• Fondazione Teatro Ponchielli di Cremona:

“Piano Formativo 2016 Fondazione Teatro Ponchielli”

• Club Dellai S.r.l.:

“Piano Formativo Club Dellai 2012”

•  Labomar s.r.l.:

“PIANO FORMATIVO LABOMAR 2011: PROGETTO THINK BIG – Percorso Formativo per Responsabili di Funzione”