Nell’ambito del Fondo Interprofessionale For.Te Fidia opera, a partire dal 2007,  con specifiche progettualità all’interno dei 3 principali strumenti disponibili:

• Avvisi (di Sistema e Speciali/Tematici)
• Conto Individuale Aziendale (CIA)
• Formazione a Catalogo

Fidia supporta ed accompagna le seguenti aziende:

• Red Bull S.r.l.:

“Piano di Formazione Red Bull 2018-2019”

“Piano di Formazione Red Bull 2017”

“Piano di Formazione Red Bull 2016”

•  Fercam S.p.a.:

“Formazione e aggiornamento delle competenze Fercam 2018 – 2019”

“Formazione e aggiornamento delle competenze su salute e sicurezza sul lavoro”

“Piano di Formazione manageriale Fercam 2017”

“Aggiornamento in area linguistica”

“Piano di Formazione manageriale Fercam 2016”

“Piano di sviluppo delle competenze Fercam 2015 – 2016”

“Piano formativo per il potenziamento dell’area commerciale in Fercam”

• Nexus S.T.P.

“Piano Formativo Nexus 2018-2020”

•  Confcommercio Imprese per l’Italia Nazionale

“Piano Formativo Confcommercio 2016”

• Arco Spedizioni S.p.a.

“Sviluppo di competenze manageriali e commerciali in Arco Spedizioni”

“Piano Formativo Arco Spedizioni 2014 – 2015”

•  Istituto Prosperius Tiberino Spa:

“Piano Formativo Prosperius 2018 – 2020”;

“Piano Formativo 2015-2016: miglioramento della qualita’ e professionalita’ del lavoro”

•  Gruppo Rewe:

“Azioni Integrate per il Cambiamento”;

“Azioni Integrate per il Cambiamento: percorso di consolidamento”;

“Piano Formativo Gruppo Rewe 2012 –2013”;

“Piano Formativo Gruppo Rewe 2011 – Interventi integrativi”;

“Piano Formativo Gruppo Rewe 2011”;

La fase di implementazione del progetto B-Trained”.

•  Fondazione Bruno Pari Di Ostiano Onlus

“La cura della persona nelle Rsa – Competenze socio-assistenziali e relazionali”

•  BE.SA. S.r.l.

“Hospitality Management”

• Vi. Ma S.r.l.

“L’evoluzione delle competenze per l’hospitality Management di Villa Madruzzo”

• Service Engeneering S.r.l.

“Service Upgrade”

• Vecchio Mulino Beach S.r.l.

“Operatori Hospitality Management Vecchio Mulino Beach”

• Errek Trento S.r.l.

“Competenze per l’innovazione e lo sviluppo in Errek”

• Associazione J.F. Kennedy

“Formazione tecnico-manageriale in ambito riabilitativo”

• Associazione Assistenziale Villa Sandra

“Trattamento sanitario in riabilitazione”

• Associazione Istituto Regina Virginum

“Diagnosi e trattamento nell’assistenza riabilitativa”;

“Aggiornamento in area scientifica”;

“La presa in carico del paziente nella strutture di assistenza riabilitativa”;

“Competenze per la riabilitazione neuro-motoria”;

“Innovazione e competenze per lo sviluppo dei servizi assistenziali e riabilitativi”

•  Gruppo Billa

“Qualità al servizio del cliente”;

“La gestione delle competenze 2009”

• Ospedale della Carità di Casalbuttano:

“Sviluppo di percorsi formativi nelle RSA della Provincia di Cremona associate ad A.R.SA.C.” (Capofila Ats fra 5 Aziende);

“Aggiornamento e sviluppo delle competenze per l’RSA di Casalbuttano”;

“RSA di Casalbuttano: Piano 2015 per l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze”; “Formazione continua 2015-2016 per gli operatori dell’Rsa di Casalbuttano”;

“Formazione per gli operatori della Fondazione Ospedale della Carità”;

“Formazione e aggiornamento delle competenze per L’RSA di Casalbuttano”

• Ente Morale Villa Angela:

“Innovazione e qualità per la riabilitazione”;

Modalità e interventi terapeutici per la riabilitazione psicomotoria”;

“Nuove sfide per la riabilitazione socio-psico-pedagogica”

•  Casa di Cura N.S. di Lourdes:

“Competenze avanzate ed innovazione per l’assistenza”;

“Aggiornamento e sviluppo di competenze in area medico-chirurgica e ostetrico-neonatologica

• Fondazione Soldi Onlus di Vescovato (Capofila Ats fra 3 Aziende)

“Una rete per la Formazione Continua nelle Residenze Socio Assistenziali cremonesi.”

• Fondazione Benefattori Cremaschi Onlus

Formazione 2017-2018 per la Fondazione Benefattori Cremaschi “;

“Sviluppo delle competenze e aggiornamento nella Fondazione Benefattori Cremaschi Onlus”;

“Innovazione tecnologica e di processo in RSA”;

“Formazione 2014 per la Fondazione Benefattori Cremaschi Onlus”;

“Il biennio formativo 2011-2012: interventi di Formazione Continua dei Benefattori Cremaschi.”;

• Fondazione Conte Carlo Busi Onlus

“Interventi formativi 2014 per la Fondazione Conte Carlo Busi Onlus”

“Interventi formativi 2013 per la Fondazione Conte Carlo Busi Onlus”

•  Fondazione G. Brunenghi Onlus – Fondazione Villa S.Cuore Coniugi Preyer Onlus

“Aggiornamento e innovazione per gli operatori delle RSA”

• Casa di Riposo Gasparini (Capofila Ats fra 2 Aziende)

“Evoluzione delle competenze nelle Strutture residenziali per Anziani”

• Fondazione O.P. S.S. Redentore Onlus di Castelverde

“Formazione e aggiornamento 2018-2019”;

 “Aggiornamento delle competenze in RSA per il 2015-2016” ;

““Aggiornamento continuo e Servizi Socio Assistenziali.” (Capofila Ats fra 3 Aziende);

“Aggiornamento e sviluppo delle competenze professionali in RSA”;

“Aggiornamento delle competenze per l’O.P.S.S. Redentore Onlus”

• Fondazione Giroldi Forcella Ugoni Onlus di Pontevico (Capofila Ats fra 3 Aziende)

“Aggiornamento continuo e Servizi Socio Assistenziali.”

•  Fondazione Onlus Longini-Morelli di Pralboino

“Formazione continua 2015-2016: Piano formativo interaziendale per RSA” (Capofila Ats fra 2 Aziende);

“Formazione Continua 2011-2012: Piano Formativo Interaziendale per le RSA.” (Capofila Ats fra 3 Aziende):

•  Consorzio Mediterraneo Servizi Sanitari (Capogruppo di 7 Aziende)

“Competenze a supporto della riabilitazione neuro-motoria”

• Associazione Assistenziale Villa Sandra

 “Strumenti per l’innovazione terapeutico-riabilitativa”

• Società Cooperativa Sociale “InsiemePer…L’Albero di Andrea” Onlus

“Conoscenza del ruolo e relazioni interpersonali in ambito socio-assistenziale”;

“Comunicazione nella gestione della disabilità”

• “Ecate” Società Cooperativa Sociale Onlus

“Relazione e comunicazione nell’assistenza sanitaria”

“Assistenza infermieristica di base”