Formazione finanziata
Formazione e Sviluppo High Potential
Data inizio
Data fine
Ambito tematico
Il progetto
Il Progetto di sviluppo per Manager di Filiale High Potential è nato per ottimizzare il processo di progressione di carriera in Azienda, per incrementare la capacità di fronteggiare eventuali vacancy future e per valorizzare gli High Potential riconosciuti tali in fase di assessment e valutazione annuale.
Gli obiettivi che si pone sono, nello specifico, quelli di:
– Offrire strumenti, conoscenze e competenze sia tecniche che trasversali agli High Potential per essere in grado di ricoprire vacancy future;
– Favorire una conoscenza dell’Azienda a 360°;
– ‘Mettere alla prova’ le aspirazioni di crescita degli High Potential.
Destinatari
Circa 12 Risorse che ricoprono il ruolo di Manager di Filiale e dislocati sull’intero territorio nazionale; 8 Area Manager; 25 Responsabili di Zona.
Ore/Giornate/Edizioni
1 edizione
Attività specifiche
Le differenti fasi progettuali prevedono un mix di attività integrate di analisi, formazione, valorizzazione, motivazione e valutazione degli High Potential coinvolti e coniugano i rispettivi vantaggi dell’erogazione in presenza e online.
Le fasi realizzative in dettaglio sono, in sequenza:
FOCUS INTERVIEW al Direttore Vendite con l’obiettivo di analizzare la vision futura della Rete Vendite, le attese di Ruolo, le criticità riscontrate, le potenzialità inespresse;
FOCUS GROUP realizzati per ideare i contenuti di esercitazioni, case history, game, role play e simulazioni utili sia per la successiva formazione che per eventuali selezioni, interne ed esterne;
ASSESSMENT CENTER per una valutazione esterna delle Risorse in ingresso al percorso e definire le aree di rinforzo prioritarie sulle quali centrare la successiva formazione;
TRAINING SULLE SOFT SKILLS. Formazione realizzata sulle tematiche soft emerse dalle fasi precedenti ed in linea con gli sviluppi attesi di ruolo. Le diverse sessioni formative sono realizzate sia in virtual classroom che in presenza per garantire il più possibile elevati ingaggio ed efficacia;
TRAINING TECNICO PROFESSIONALE. Pillole gestite da trainer interni su temi tecnici specifici con la funzione di incrementare le conoscenze utili per una eventuale crescita gerarchica e per un ‘allenamento’ concreto nel contesto ‘protetto’ dell’aula;
ASSESSMENT FINALE. Realizzato sia sulle competenze soft che tecnico professionali per la costruzione di adeguate tavole di rimpiazzo e per rilevare ulteriori ed eventuali gap formativi in caso di un’eventuale crescita delle Risorse coinvolte nel training.
Altri progetti
