Formazione continua
Il percorso formativo (della durata di 12 ore) si rivolge a tutte/i addette/i alla cassa del gruppo con le seguenti
Formazione continua
Il Percorso formativo, organizzato secondo le linee Guida Nazionali – Accordo Stato Regioni 2015 – è finalizzato ad acquisire competenze
Formazione continua
Obiettivi del corso: Acquisizione degli strumenti necessari per ricoprire il ruolo di Manager con efficacia, con particolare riferimento alle competenze
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondartigianato Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità mettendo nelle condizioni le Aziende Clienti
Formazione continua
Nell’ambito dei Fondi Interprofessionali dedicati ai Dirigenti – a partire dal 2008 – Fidia opera su tutto il territorio nazionale
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale For.Te Fidia opera, a partire dal 2007, con specifiche progettualità all’interno dei 3 principali strumenti disponibili:
Formazione continua
Nell’ambito del Fondo Interprofessionale Fondimpresa Fidia, a partire dal 2007, opera con specifiche progettualità all’interno di 2 dei principali strumenti
Formazione continua
Il LABORATORIO “TEAM EXPERIENCE” intende facilitare i processi interni alla Direzione Sviluppo di Penny di conoscenza reciproca, comunicazione, relazione e
Formazione continua
VALUE CHAIN Competitiveness prevede la realizzazione di un’offerta formativa al fine di implementare principalmente le competenze digitali di base dei lavoratori. Obiettivi
Formazione continua
Il progetto, co-finanziato dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, è nato per favorire l’acquisizione di strumenti, conoscenze e competenze operative per gestire
Formazione continua
Realizzare un’attività di Team Building – esperienziale e in outdoor – per l’intera popolazione aziendale della propria sede di Vimercate
